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党委教师工作部、人力资源处各科室岗位职责


 一、 办公室                          

    1、负责工作计划、总结和一般文稿起草及相关文稿初步审核工作;

    2、负责会议的组织、协调与记录、文件资料收发、登记、传阅及归档工作;

    3、负责印章的保管使用、行政经费管理、办公用品与固定资产管理工作;

    4、负责对外联络、来人来访接待工作;

    5、负责网站、人力资源系统管理和维护,相关电子信息的收集、整理、发布工作;

    6、负责科级干部及一般工作人员年度考核工作。

    7、协助部门领导协调处理各科室工作和日常事务。

 

 二、人才科    

    1、负责制订人才工作规划、进人计划及人才引进政策,并组织实施;

    2、负责博士、高层次人才引进工作;

    3、负责博士、高层次人才考核工作;

    4、负责博士后管理办公室日常工作;

    5、协助人事科完成入编上报等工作;

    6、协助人事科做好博士、高层次人才合同管理工作。


 三、人事科  

    1、负责人员招聘、报到、流动等日常人事管理工作;

    2、负责上报入编等工作;

    3、负责教职工退休、返聘、延退等相关工作;

    4、负责教职工信息数据库的建设、维护和统计工作;

    5、负责人事档案管理工作;

    6、负责各类人员合同管理等工作;

    7、协助岗聘科完成岗位设置、系统维护工作。


 四、师资师德建设科      

    1、建立健全师德建设长效机制,完善师德建设制度,并组织实施;

    2、组织开展师德建设日常管理工作;

    3、负责制订教师培养培训政策制度,编制教师进修计划,并组织实施;

    4、负责国家人才项目的组织申报、遴选和推荐工作;

    5、负责组织开展省级各级人才项目、专家项目选拔推荐与经费资助管理工作;

    6、负责开展教师岗前培训、岗位培训、继续教育培训、高校教师资格认定等工作;

    7、负责外聘教授、兼职教授的聘任与管理工作;

    8、负责教学人员年度考核工作。


 五、岗位聘用管理科      

    1、负责制订专业技术职务聘任、岗位聘用及考核政策制度,并组织实施;

    2、负责教学系列专业技术职务考核与评聘工作;

    3、负责非教学系列专业技术职务考评推荐与聘任工作;

    4、负责专业技术岗位聘任考核与续聘工作;

    5、负责组织开展岗位晋级聘任工作;

    6、负责学校岗位设置、系统维护工作。


      六、工资福利科    

    1、负责制订校内各项工资分配、保险、福利政策制度,并组织实施;

    2、负责各类人员国家工资、绩效工资、各类津补贴的核发与管理工作;

    3、负责承办教职工各项保险福利工作;

    4、负责教职工日常考勤及工资处理工作;

    5、负责办理教职工退休工资及养老保险金审批等工作;

    6、负责劳动工资统计工作;

    7、负责丧葬抚恤工作。

 

 

 

   



 

 
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