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人事处科室岗位职责

一、办公室

1、负责处室工作计划、总结和一般文稿起草及相关文稿初步审核工作;

2、协助处领导协调人事处各科室工作和处理人事处日常事务;

3、负责有关会议的组织、协调与记录工作;

4、负责文件资料的收发、登记、传阅及归档工作;

5、负责行政经费的使用管理工作;

6、负责印章的保管和管理工作;

7、负责对外联络、来人来访接待工作;

8、负责办公用品的购买、发放与固定资产的管理工作;

9、负责人事处网站维护,相关电子信息的收集、整理、发布工作;

10、负责博士后工作办公室日常管理工作;

11、完成领导交办的其他工作。

二、人事科

1、负责起草全校机构编制方案,执行学校定编定岗政策;

2、负责起草并落实学校人才招聘计划及人才引进政策;

3、负责起草岗位设置与管理方案,并组织开展岗位聘任工作;

4、负责新进教职工报到、教职工离校及校内流动手续的办理;

5、负责人事代理人员、非在编人员的聘用与合同管理工作;

6、负责教职工退休、返聘、延退等相关工作;

7、负责教职工信息数据库的建设、维护和统计工作;

8、负责人事档案管理及教职工基本信息审核工作;

9、完成处领导交办的其他任务。

三、劳资科

1、负责各类人员国家工资、绩效工资、各类津补贴的核发与管理工作;

2、负责教职工日常考勤和奖惩工作;

3、负责办理教职工退休工资审批、兑现工作;

4、负责办理教职工的各种保险福利工作;

5、负责开展工人技术等级考核定级及工资审批兑现工作;

6、负责非在编人员保险福利核放工作;

7、负责做好年度(季度)劳动工资统计工作;

8、负责教职工丧葬抚恤工作;

9、协助财务处做好学校经费预决算工作;

10、完成处领导交办的其他工作。

四、师资科

1、负责制订年度教师培养培训计划并组织实施;

2、负责开展教师岗前培训工作;

3、负责开展高校教师资格认定工作;

4、负责开展职工继续教育、专业技术人员知识更新工程项目等相关工作;

5、负责各级人才项目选拔推荐与经费资助管理工作;

6、负责各类专家项目申报推荐与管理工作;

7、负责外聘教授、兼职教授的聘任与管理工作;

8、负责教学人员年度考核工作;

9、负责全校专任教师信息数据的维护与统计工作;

10、负责各类专业人才的数据维护与统计工作

11、完成处领导交办的其他工作。

五、考核评聘科

1、负责各系列专业技术职务结构比例测算及分解相关工作;

2、负责教学系列专业技术职务考核与聘任工作;

3、负责非教学系列专业技术职务考评推荐与聘任工作;

4、负责专业技术岗位聘任聘期考核与续聘工作;

5负责科级干部及一般工作人员年度考核工作;

6、组织开展各级专业技术资格和水平考试的报名工作;

7、负责人事管理信息系统维护工作;

8、完成处领导交办的其他工作。

 

 
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