办〔2014〕61号

 

各院（部）、行政各部门，各直属单位：

根据工作需要，特制订《安徽工业大学教师进修实施办法（试行）》，经校长办公会议研究同意，现予以印发，请遵照执行。

特此通知

 

                          安徽工业大学办公室

                2014年10月24日

 

 

安徽工业大学教师进修实施办法（试行）

 

为加强我校师资队伍建设，提升教师队伍整体素质，规范教师进修工作，结合我校教师队伍实际情况，特制订本办法。

一、进修原则

1.重点支持原则。以团队建设为导向，以学科建设为需要，重点培养具备发展潜力的优秀中青年骨干教师。

2.统筹兼顾原则。向博士点授权学科、重点学科、新办专业倾斜，扶持基础学科、师资力量薄弱学科、人才难以引进学科。

3.计划进修原则。各单位应充分结合教师队伍现状、学科特点和建设需要拟订年度进修计划，有重点、有步骤地选派教师参加相应类型的进修。

4.有序进修原则。教师申请进修应有序进行，原则上任一类型的进修结束后满三年，方可申请其他类型进修；满五年，方可再次申请同类型进修。两类或多类进修不得同时或交叉进行。

5.合约管理原则。教师进修前，需与学校签订进修协议，明确并规范个人、所在单位与学校三方各自的权利、义务关系。

二、申请进修的基本条件

1.具有良好的思想政治素质和职业道德，爱岗敬业，师德高尚，有良好的团队协作精神。

2.在本校从事教学科研工作满两年，教学科研工作量饱满，年度考核均为合格以上。

3.进修的学科专业与目前所从事的学科专业一致,回校服务学用一致。

三、教师进修类型

1.国内学历学位教育。指通过进修取得国家承认的博士学历、学位证书。

2.国内岗位进修。指非学历、学位教育，包括国内访问学者、国内合作研究、国内博士后研究等。

3.出国（境）研修。指为提升国际交流与合作能力而至国（境）外高水平大学及科研机构学习、进修，出国（境）研修身份包括高级研究学者、访问学者、攻读博士学位、博士后研究等。

四、国内学历学位教育

学校鼓励教师报考“985工程”建设高校、知名科研院所、国家重点学科以及著名学者的博士研究生。

（一）在职博士研究生

1.申报者当年年龄不超过45周岁，原则上为副高级及以下专业技术职务人员。

2.教师在职攻读博学位期间，其工作量减免、工资待遇按学校有关规定执行。

3.在职攻读博士学位学制为四年，按期毕业取得毕业证、学位证的，提供科研启动费5万元，补贴个人2万元。提前毕业的，科研启动费、补贴各增加1万元；逾期毕业取得博士学位的，减少科研启动费及补贴，每逾期1年，科研启动费及补贴各减少1万元。

4.提前取得毕业证、学位证的，学校全额报销学费，按期毕业的，学校报销80%学费，逾期1年的，报销60%学费；逾期2年及以上的，不予报销学费。

5.对特别优秀的在职博士研究生，经学校研究给予适当奖励。

6.需与学校签订《进修协议书》，明确毕业后回校服务的承诺和责任，包括：（1）服务期延长5年；（2）服务期未满而调离学校者，退还进修期间学校发放的工资待遇（不含工作量酬金）并向学校缴纳违约金5万元人民币，工作每满一年，减免五分之一。

（二）统招博士研究生

1.入学前，申请者凭《录取通知书》办理离校手续，毕业后若自愿回校工作，经所在教学科研单位同意，并经学校研究同意后，可办理提前录用协议，办理提前录用协议时，需有校内在编在职职工担保其按期返校。有关规定如下：

（1）学校给予申请者每月1000元的生活补贴，补贴时间不超过四年。

（2）申请者按期毕业后来校工作，相关待遇按当年录用博士政策办理，不再进行工资补偿，从安家费中扣除学校支付的生活补贴款。

（3）申请者因单方面原因不能来校工作时，需加倍退还学校支付的生活补贴。

2.申请人未办理提前录用协议，毕业后若自愿回校工作，在当年人才招聘时，同等情况下优先考虑录用，相关待遇按当年录用博士政策办理。

五、国内岗位进修

1.学校鼓励教师选择“985工程”建设高校、知名科研院所、国家重点学科以及著名学者进行访学、开展合作研究或从事博士后研究。

2.申请进修者申请当年年龄规定如下：访学、国内合作研究不超过55周岁；博士后研究不超过40周岁。

3.进修期限：访学及合作研究不超过12个月，博士后研究不超过24个月。

4.进修期间工作量减免、工资待遇按学校有关规定办理。原则上不得延期，擅自延期的，自到期之日起，停发工资等待遇。

5.访学、国内合作研究，学校报销学费，住宿费、旅费等相关费用由个人与所在单位协商解决。从事博士后研究，学校不提供进修费用支持。

6.需与学校签订《进修协议书》，明确进修有关事宜。

六、出国（境）研修

根据经费来源不同，教师出国（境）研修分为公派出国（含校际交流）和自费公派出国(境)（含对方提供资助）两种形式。

（一）公派出国

1.公派出国方式：

一是国家公派，指经由国家留学基金委渠道申请、派出，国家资助留学费用的出国留学方式。遴选程序：个人申请、所在单位推荐、学校审核推荐、项目注明的受理单位受理、国家留学基金委审批。每年可申报的具体留学项目、条件要求、时间安排等以国家留学基金委当年公布为准。国家公派资助内容与标准，以及出国保证金等按照国家留学基金委规定执行。

二是学校公派，指列入教师进修计划，由学校派出的出国留学方式，适用的留学项目有访问学者、博士后研究等。其申报条件为：教学科研业绩突出，具有较高的学术水平和较强的业务能力，具有博士学历（学位）或已受聘副教授以上专业技术职务；访问学者申请当年年龄不超过50周岁、博士后研究申请当年年龄不超过45周岁；取得国（境）外高校(科研机构)正式邀请函；具备较好的外语交流能力。

2.留学期限：国家公派留学期限按照国家有关规定执行；学校公派访问学者、博士后研究留学期限不超过12个月。

3.在批准的留学期限内，工作量减免、考核、工资待遇按学校有关规定执行。

4.学校资助经费为每人人民币5万元（其中亚洲国家和地区为4 万元），包括国际旅费、房租、生活补助等，按期回校后一次性办理报销并结算补助；生活确有困难的，经申请并经学校批准，可先借款。

5.出国（境）研修期间，教师需主动与原所在单位保持工作联系，返校后的15日内需向学校递交访学、研修工作小结，并需在回校（或开学）1个月内开设面向教师或学生的专题学术报告。未能达到上述要求的，（1）不得办理财务报销手续；（2）所借款从当事人工资中扣回；（3）在职称晋升、岗位晋级、科研资助、评奖评优等方面，将影响其评价（考核、推荐）等结果。

6.经批准的教师出国（境）前需与学校签订《出国（境）研修协议书》，明确按期回校服务的承诺和责任，需有校内在编在职职工担保其按期返校；服务期延长5年，服务期未满而调离学校者，退回其出国（境）研修期间学校发放的工资待遇并向学校缴纳违约金5万元人民币，工作每满一年，减免五分之一；原则上不得延期，擅自延期未归的，停发其工资等待遇，按违约处理，具体有：（1）向学校缴纳违约金，退回其出国（境）研修期间学校发放的工资待遇；（2）劳动关系按自动离职处理；（3）追究担保人的连带责任。

7.因出国（境）研修期限较短、成果发表周期较长，教师需有在研修期间署名作者单位为“安徽工业大学”的论文等成果，在返校后的一年内由申请人提交学校。

8.出国（境）研修启程前，教师需接受外事办公室负责进行的外事等方面的教育，涉及出入境手续的相关事项，由外事办公室归口管理。

9.上述资助范围，不包括学校确定的中外合作、科研合作等项目。

（二）自费公派出国（境）

指经由个人自主联系、本人承担或对方资助留学费用，取得国外高校(科研机构)录取通知书，经学校批准同意派出的出国留学方式。

1.自费公派出国(境)（不含攻读博士学位）教师研修期间工资待遇缓发，待其回校后视情况补发。

2.自费公派出国(境)攻读博士学位教师需办理离校手续，保留公职4年，自出国（境）之日起所有工资待遇停发，4年后，若不返校，按自动离职处理，若如期返校并获博士学位，按学校当年博士录用政策办理。

七、申请程序

1.每年10月初，申请人向所在院（部）提出书面申请，填写《进修申请表》（相应申请表可自人事处网页下载），详细陈述本人近三年来教学工作情况、科研工作情况（含主要成果），其中国内岗位进修、出国（境）研修尚需陈述进修与研修的详细计划及预期目标等。

2.各院（部）根据本单位的学科建设及师资队伍情况，根据本办法规定的教师进修类型，统筹制订本单位下一年度的教师进修计划，并对申请人的各项陈述进行客观评价并撰写评价意见，学院学术委员会按进修类型确定推荐人选并对申请人进行排序，并将推荐结果报送人事处。

3.人事处对申请人进行资格审查，会同相关职能部门，根据学校学科建设与师资队伍建设规划，制定当年教师相应进修计划。

4.学校审批。进修计划报学校会议研究审批，经会议研究同意后予以公示。特别紧急时，报分管校长决定并补报会议。

5.签订协议。

八、相关规定

1.各单位要高度重视教师进修工作，要制订符合本单位需要的进修计划，要妥善处理好本单位教师队伍建设与教学工作任务安排之间的关系，每年度安排进修教师数不得少于本单位在编在岗教师总数的2%，但不得突破10%。要定期联系并关心在学教师的学习、工作和生活。

2.教师进修申请经学校批准后，应积极完成进修任务和实现预期目标，因个人原因未经学校同意变更或中止进修者，三年内不得再次申请任一类型进修。

3.教师被进修单位录取后，需与人事处签订在职进修协议。凡未经所在单位及学校同意而擅自进修的教师，一经查实，自进修当月起停发工资，并以旷工论处；对擅自同意教师自主进修或将自主进修教师报为满勤的单位，学校将严肃追究单位主要领导和分管领导的责任。

4.教师进修应严格按照学校批准的期限完成。确需延期的，各类进修按下列规定执行：

（1）国内岗位进修不得申请延期。

（2）国内学历学位教育需延期毕业的，应提前1个月向人事处提交导师、培养单位和本人所在单位签署意见的书面延期报告。

（3）国家公派出国研修申请延期的，按照国家留学基金委有关规定执行。

（4）学校公派出国和自费公派出国（境）研修申请延期的，应提前3个月向人事处提交国外单位、合作导师和本人所在单位签署意见的书面延期报告，并附上项目计划和延期资助证明，经学校研究同意后，方可延期。延期只能申请一次，最长不得超过12个月。公派出国人员研修延期期间停发工资等待遇，按期回校后补发。

5.博士学位教育结束后，应及时向学校人事处提交学历学位证书以及学籍材料，以便及时存档。凡未提交证书及学籍材料者，不予兑现相关待遇。国内岗位进修、出国（境）研修人员应向所在单位提交书面进修总结、结业证书以及学术成果清单，由所在单位审阅、盖章后交人事处存档。

6.未经规定程序申请或未经批准的，相关部门不得办理。

7.办理过程中，执行标准或方式等涉及变动的，由校长办公会议决定。

8.本办法自发布之日起施行，在此之前已签订协议的，按原协议执行。学校以往有上述教师进修方面的规定，凡与本办法不一致的，以本办法为准。

9.本办法由人事处负责解释。